Майже 700 працівників «Аптеки 9-1-1» навчаються за фінансової підтримки компанії.
Майже 700 співробітників «Аптеки 9-1-1» сьогодні здобувають освіту або підвищують професійну кваліфікацію за фінансової підтримки компанії. Навчання відбувається в межах корпоративної програми «Вища Ліга», а протягом цього року дипломи вже отримали 180 працівників.
У компанії пояснюють такий підхід необхідністю системно інвестувати у професійний рівень фахівців фармацевтичної галузі. Адже компетентність працівника безпосередньо впливає на якість консультації та допомоги відвідувачам, і це чудово видно у розділі «аптека 911 відгуки».
Однією з учасниць програми стала Владислава Бірченко зі Слов’янська. В «Аптеці 9-1-1» вона почала працювати адміністратором залу. Під час роботи дізналася, що компанія може фінансово підтримати здобуття профільної освіти.
Владислава вступила до фахового коледжу Національного фармацевтичного університету в Харкові. Після завершення навчання та отримання диплома вона перейшла на нову посаду – асистента фармацевта.
«Розуміти, що я долучаюся до процесу допомоги людям професійною порадою, – це неймовірне відчуття. Тому я щаслива, що обрала цю професію», – каже Владислава.
Тепер вона розглядає можливість отримання вищої фармацевтичної освіти. За її словами, це дозволить здобути нові знання, розширити професійні компетенції та продовжити рух кар’єрними сходами у 911 аптека.
Паралельно Аптека 911 розвиває співпрацю з профільними закладами освіти. Компанія має понад 85 меморандумів з університетами та фаховими коледжами. Її представники проводять зустрічі зі студентами, розповідають про роботу фармацевта та можливості професійного розвитку в аптечній мережі.
Окремим напрямом стала програма «UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1». Вона передбачає супровід працівників на різних етапах кар’єри: від адаптації новачків та наставництва до подальшого професійного навчання і формування управлінських компетенцій. Таким чином компанія намагається створити безперервну модель професійного розвитку: людина може прийти без значного досвіду, пройти адаптацію, здобути необхідну освіту, отримати нову кваліфікацію та надалі розвиватися всередині мережі.
Підготовка фахівців усередині мережі допомагає поєднати теоретичні знання з щоденною практикою та підтримувати єдині стандарти консультацій. Програми мережі «Аптека 9-1-1» дають їм конкретне уявлення про навчання й кар’єрні перспективи.
Для фармацевтичного ринку такий підхід має набагато ширше значення. В умовах кадрового дефіциту співпраця бізнесу з освітніми закладами та інвестиції в підготовку власних фахівців стають одним зі способів формування професійного кадрового резерву.
